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2027年4月1日、日本の外国人材受け入れ体制は大きな転換点を迎えます。これまでの「技能実習制度」が解消され、人材育成と確保を目的とした 「育成就労制度」 がスタートします。 「まだ先のこと」と後回しにせず、手続きの遅れや制度移行時の混乱（2027年問題）を避けるための準備を今から始めましょう。 1. 押さえておきたい受け入れタイミングによる3パターン 受け入れのタイミングによって、適用されるルールが異なります。 入国・申請のタイミング 適用される制度 備考 2027年3月31日以前に入国済 技能実習制度 そのまま2号まで継続可能。 強制切り替えはありません 。 《経過措置》 2027年6月30日までに入国 技能実習制度 【条件あり】 2027年3月末までに申請を完了し、6月末までに入国・実習開始すること 。 ※注意点： 1日でも入国が遅れると「技能実習」での受け入れは不可となり、新制度での再申請が必要になるリスクがあります。 2027年7月以降に入国 育成就労 全て新制度が適用。 「転籍（転職）」ルール への対応が必須です 。 2. 準備

「外国人財の受け入れ制度が変わるらしいけれど、結局どうなるの？」 そんな疑問をお持ちの経営者様や現場責任者様は多いのではないでしょうか。 これまで続いてきた「技能実習制度」が廃止され、新た に 「育成就労制度」 が始まろうとしています。 これは単なる名称の変更ではありません。「働く側（外国人財）」と「受け入れる側（企業）」のルールが根本から変わる、非常に重要な転換点です。 この記事では、制度がなぜ変わるのか、そして具体的にどこが変わるのかをわかりやすく解説します。 目次 なぜ「技能実習」は終わり、新制度になるのか？ 技能実習と育成就労の「3つの大きな違い」 2-1「労働力」としての位置づけが明確に 2-2「転籍（転職）」のルールが緩和 2-3「特定技能」へのステップアップがスムーズに 【比較表】技能実習 vs 育成就労 実習実施者（企業）が「今」始めるべき3つの準備 まとめ：制度変更を「ピンチ」ではなく「チャンス」に 1. なぜ「技能実習」は終わり、新制度になるのか？ これまで、1993年から続いてきた技能実習制度には、大きな「ズレ」が指摘されて