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「外国人財の受け入れ制度が変わるらしいけれど、結局どうなるの？」 そんな疑問をお持ちの経営者様や現場責任者様は多いのではないでしょうか。 これまで続いてきた「技能実習制度」が廃止され、新た に 「育成就労制度」 が始まろうとしています。 これは単なる名称の変更ではありません。「働く側（外国人財）」と「受け入れる側（企業）」のルールが根本から変わる、非常に重要な転換点です。 この記事では、制度がなぜ変わるのか、そして具体的にどこが変わるのかをわかりやすく解説します。 目次 なぜ「技能実習」は終わり、新制度になるのか？ 技能実習と育成就労の「3つの大きな違い」 2-1「労働力」としての位置づけが明確に 2-2「転籍（転職）」のルールが緩和 2-3「特定技能」へのステップアップがスムーズに 【比較表】技能実習 vs 育成就労 実習実施者（企業）が「今」始めるべき3つの準備 まとめ：制度変更を「ピンチ」ではなく「チャンス」に 1. なぜ「技能実習」は終わり、新制度になるのか？ これまで、1993年から続いてきた技能実習制度には、大きな「ズレ」が指摘されて