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「外国人財の受け入れ制度が変わるらしいけれど、結局どうなるの？」 そんな疑問をお持ちの経営者様や現場責任者様は多いのではないでしょうか。 これまで続いてきた「技能実習制度」が廃止され、新た に 「育成就労制度」 が始まろうとしています。 これは単なる名称の変更ではありません。「働く側（外国人財）」と「受け入れる側（企業）」のルールが根本から変わる、非常に重要な転換点です。 この記事では、制度がなぜ変わるのか、そして具体的にどこが変わるのかをわかりやすく解説します。 目次 なぜ「技能実習」は終わり、新制度になるのか？ 技能実習と育成就労の「3つの大きな違い」 2-1「労働力」としての位置づけが明確に 2-2「転籍（転職）」のルールが緩和 2-3「特定技能」へのステップアップがスムーズに 【比較表】技能実習 vs 育成就労 実習実施者（企業）が「今」始めるべき3つの準備 まとめ：制度変更を「ピンチ」ではなく「チャンス」に 1. なぜ「技能実習」は終わり、新制度になるのか？ これまで、1993年から続いてきた技能実習制度には、大きな「ズレ」が指摘されて

こんにちは！外国人雇用アドバイザーの八神です。  日本では近年、「介護職での外国人技能実習生」の受け入れが急増しています。 とはいえ… 「介護の技能実習って、具体的にどんな内容？」 「受け入れできる人数は決まってるの？」 「申請手続きは難しい？」...

こんにちは！外国人雇用アドバイザーの 八神です！ 国内では、農業を含む第一次産業による人手不足・後継者不足・高齢化はとても深刻です。 そんな中、農業における外国人技能実習生の活用が注目されています。 技能実習生ができる業務は？ 何人まで技能実習生を雇うことができるの？...

こんにちは！外国人雇用アドバイザーの八神です。 最近、建設業界の企業様から技能実習生の受け入れをしたいというご相談をよくいただきます。 建設業界では、労働力の高齢化や若者の建設業界離れにより人手不足が深刻化しており、外国人労働者は大変重宝されています。 本記事では...

こんにちは！外国人雇用アドバイザーの八神です。 最近、「技能実習生」をめぐるトラブルをニュースでよくみかけます。 技能実習生のよくあるトラブルって？ 「トラブル対策」って何をどうやったらいいの？ このような疑問をお持ちの方も多いと思います。...

こんにちは！外国人雇用アドバイザーの 八神です！ コンビニや建設業等で活躍している技能実習生。 今や日本社会になくならない実習生を受け入れるのにいくらかかるのでしょうか？ 「ぶっちゃけ、実習生を受け入れる際にかかる費用はいくらなの?」...

こんにちは！外国人雇用アドバイザーの 八神です！ 人手不足で外国人技能実習生の話題はよくききますよね。 技能実習生を支えるのが職員が生活指導員です。 生活指導員はどんな仕事をしている❓と疑問に思いますよね。 ・「生活指導員ってどんな業務をしているの❔」...

こんにちは！外国人雇用アドバイザーの 八神です！ 外国人技能実習生を受け入れる現場では、言語や文化の違いによる コミュニケーションの課題が生じることがあります。 本記事では、そうした課題を解消し、相互理解を深めるための具体的なコツをお伝えします。

こんにちは！外国人雇用アドバイザーの 八神です！ 外国人技能実習生を受け入れる企業にとって、 監理団体 の選定は非常に重要です。 実習生の受け入れ手続きや指導を行う監理団体は、企業のサポートだけでなく、 実習生の生活支援やトラブル対応も担います。 「監理団体とは一体何か？」...

こんにちは！日亜ブログの外国人雇用アドバイザーです。 日本は、超少子高齢化社会に突入し、深刻な人手不足に陥っています。 外国人労働者の導入を考えている経営者も多いのではないでしょうか❓ 「技能実習生を受け入れたいけど、どうしらいいのかわからない」...

「特定技能」と「技能実習」、名前は似ていますが全く異なる制度です。 それぞれの特徴や違いをわかりやすくまとめました。 これを読めば、自分の会社や事業にどちらが適しているか判断するヒントになります！ 目次 制度の目的について 就業可能な業種や分野の違い 在留期間について...

こんにちは、外国人雇用アドバイザー日亜ブログです。 日本の地方経済では、少子高齢化や人材不足が大きな課題となっています。 これに対し、外国人材の活用が注目されています。特定技能や技能実習制度を活用する企業が増える中、2027年に予定されている「育成就労制度」への移行も見据え...

こんにちは！日亜ブログの外国人雇用アドバイザーです。 技能実習生を受け入れている企業の皆さまにとって、 日本語教育 は避けて通れない大きな課題です。 「実際に来日する技能実習生の日本語レベルってどのくらい？」 「技能実習生が仕事をスムーズに進められるようにするにはどうすれば...

こんにちは、外国人雇用アドバイザー日亜ブログです。 外国人が日本で働きながら技術を学ぶ「技能実習制度」があります。原則、同業他社への「転籍」は、禁止です。 政府は今月から運用を改正しました。 「今回の改正では、なにがかわったの？」...

こんにちは、外国人雇用アドバイザー日亜ブログです。 日本は地震、台風、津波、火山噴火など、多種多様な自然災害が頻繁に発生する「災害大国」です。 今年の元日、能登半地震が発生したのは記憶に新しく、 非常事態の中で言葉が通じないのは、外国人労働者と日本人両者とって大きな不安要素...

こんにちは、日亜ブログの外国人雇用アドバイザーです。 　今年は、衆議院選挙が終わり、何かと話題となっています。 　日本社会には欠かせない外国人労働者の受け入れについて、各政党が掲げる政策への方針を調べてみました。 今回は、大きなテーマとして…...

南島原市は農業王国として知られる地域で、豊かな土壌と恵まれた気候に恵まれています。しかし、最近では人手不足が深刻な課題となっており、農業の生産力が低下しています。特に後継者不足や外国人労働者の確保が困難であり、生産者たちは慢性的な問題に直面しています。...

こんにちは、協同組合日亜人財教育研究所です。 今回は、インドネシアにおける元技能実習生であり、年商18億円を誇る電気工事会社の社長、ウマル・ハムダンさんの成功物語をご紹介します。 ウマルさんは、1997年に技能実習生として福岡市に渡り、大手電気工事会社「九電工」での勤務経験...

最近、日本国内で建設業界において外国人労働者を活用する取り組みが注目されています。特に岐阜県各務原市に拠点を置く建設会社「コンクリートポンプ」の取り組みは特筆すべきものがあります。彼らは外国人労働者を欠かせない戦力として位置づけ、特定技能2号の取得を通じて彼らの熟練した技術...

最近、群馬県の建設業界において外国人労働者の雇用増加の可能性が注目されています。群馬県建設業協会が行ったアンケートでは、外国人を雇用したことがない企業が71.7％に上りましたが、一方で人手不足を背景に今後の雇用増加が期待されています。...