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2027年4月1日、日本の外国人材受け入れ体制は大きな転換点を迎えます。これまでの「技能実習制度」が解消され、人材育成と確保を目的とした 「育成就労制度」 がスタートします。 「まだ先のこと」と後回しにせず、手続きの遅れや制度移行時の混乱（2027年問題）を避けるための準備を今から始めましょう。 1. 押さえておきたい受け入れタイミングによる3パターン 受け入れのタイミングによって、適用されるルールが異なります。 入国・申請のタイミング 適用される制度 備考 2027年3月31日以前に入国済 技能実習制度 そのまま2号まで継続可能。 強制切り替えはありません 。 《経過措置》 2027年6月30日までに入国 技能実習制度 【条件あり】 2027年3月末までに申請を完了し、6月末までに入国・実習開始すること 。 ※注意点： 1日でも入国が遅れると「技能実習」での受け入れは不可となり、新制度での再申請が必要になるリスクがあります。 2027年7月以降に入国 育成就労 全て新制度が適用。 「転籍（転職）」ルール への対応が必須です 。 2. 準備