外国人人材市場、10年後に1兆円規模へ成長の可能性！特定技能制度の未来とは？

《概要》

近年、日本では労働力不足が深刻化しており、特に少子高齢化が進む中で、

外国人労働者の重要性が増しています。

日本の生産年齢人口（15〜64歳）は年々減少しており、

2040年までに約20%減少するとされています。

一方、外国人労働者数は増加傾向にあり、2023年末時点で過去最高の約200万人を記録しました。

12月9日、ミャンマーに特化し特定技能人材を紹介するST Agency Japan株式会社は、

特定技能に関連する外国人人材市場が、2034年には約1兆円規模にまで成長するとの

予測調査結果を発表しました。

本記事では、この調査内容と今後の展望について考えていきたいと思います！

調査の主なポイント

市場規模の推移
- 2024年：市場規模約1000億円
- 2034年：市場規模約1兆円（年平均成長率30%）
市場規模算出方法
- 現在の在留資格「特定技能」外国人労働者数と増加率
- 政府の「特定技能」人材の受入れ政策の動向
- 産業別の需要予測
- 「特定技能」の外国人労働者数の推移
- 「特定技能」人材の採用に必要なコスト
  
  ＜参考＞
ST Agency Japan株式会社「外国人人材「特定技能」の市場規模、10年後に約1兆円規模と想定」（PR Times　2024年12月9日）

日本における外国人人財市場の拡大は、労働力不足を解消する大きな鍵となり、

今後の「企業の人材戦略立案」にも大きく影響してきそうだと感じます。

しかし、そのためには単なる人員補充ではなく、教育・サポート体制の充実が必要不可欠です。

企業や政府には、外国人労働者が日本社会でスムーズに生活し、働ける環境を整える責任があります。

こうした取り組みが進めば、外国人労働者も日本社会にとってかけがえのない存在となり、

共に成長・共存していけるのではないかと思います。

日本の未来を築く鍵を握る「特定技能」や「技能実習制度」。

これからの10年、どのように制度を進化させていくのかが注目されますね！

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