技能実習生から特定技能までサポートし続ける団体

私達日亜人財教育研究所は技能実習生を送り出してきた過程で、困難な課題がいくつもあることが分かりました。特に、言葉の壁や実務経験不足などは、多くの技能実習生が直面する問題です。

組合としては、技能実習生がより良い環境で働き、特定技能になるためのサポートを提供することが重要です。例えば、日本語教育や実務経験の提供、技能試験対策のサポートなど、様々な支援策が必要です。

また、技能実習生から特定技能になることは、単なる個人の成長だけでなく、企業や日本経済に貢献することが期待されます。そのため、企業側にも、技能実習生を長期的に育成し、特定技能になるための環境を整えることが求められます。

組合としては、技能実習生の権利や福利厚生の確保、適正な評価や報酬体系の構築など、より良い労働環境の実現にも取り組んでいます。技能実習生が特定技能になるためには、企業や組合など、様々なステークホルダーの協力が必要であり、そのためにも積極的に取り組んでいきたいと思います。

この想い共感して頂ける企業様はぜひご連絡下さい。