技能実習生と特定技能の違いー③メリット・デメリット

近年、日本において外国人労働者の需要が高まり、その中でも『特定技能』と『技能実習』は特に注目されています。両制度にはそれぞれメリットとデメリットがありますので、以下に整理しておきます。

【メリット：『特定技能』】

①　建設分野と介護分野を除き、受け入れ人数の制限がない

②　技能実習と比べて、外部コストを抑えられる

③　技能実習と比べて、受け入れ後の事務作業が簡素

④　国内人材の受け入れが可能なため、就労までの期間が短い

⑤　技能実習から資格変更する場合、3年～5年の業務経験があるため、即戦力化しやすい

⑥　相対的に日本語力が高い

⑦　日本人が行う付随作業も従事できるため、取り組める幅が広い

【デメリット：『特定技能』】

①　現時点では海外での試験が限定されているので、技能実習と比べて候補者の確保が難しい

②　早期退職の可能性がある

③　企業都合での解雇者（日本人従業員等）ができなくなる

【メリット：『技能実習』】

①　3年または5年間で関係性を構築できる

②　人材の確保が比較的容易

【デメリット：『技能実習』】

①　外部コストが高い

②　受け入れ後の事務作業が煩雑

③　就労目的の在留資格ではないため、従事できる作業が定められている

④　地域・職種によって、募集が困難

⑤　採用後に入社するまでに一定の期間が生じる

以上が、『特定技能』と『技能実習』のそれぞれのメリットとデメリットについてのまとめです。労働力不足の中、外国人労働者を活用するためには、どちらの制度を活用するか、企業や業種に合わせて検討する必要があるでしょう