特定技能生制度における偽装請負問題への労働組合の取り組み

特定技能生制度において、偽装請負が問題視されています。この制度は、外国人労働者に日本の産業界における技能や知識を習得してもらうために、日本政府が導入したものであり、組合もその取り組みに賛同しています。しかし、偽装請負が行われることによって、外国人労働者に対して不当な労働条件が課されることがあります。

この問題に対して、労働組合ができることは、偽装請負が行われているかどうかを監視することです。偽装請負は、外国人労働者に対して不当な労働条件を課すことがあり、これは人権侵害につながる可能性があります。そのため、組合が偽装請負を発見した場合には、行政に通報することが必要です。また、外国人労働者に対して正当な労働条件を課すための取り組みも行う必要があります。例えば、労働条件の説明を日本語だけでなく、外国語でも提供するなどの対応が必要です。

さらに、組合は、外国人労働者に対する人権侵害の防止とともに、特定技能生制度自体に対しても提言することができます。特定技能生制度は、日本の産業界において、外国人労働者が必要な技能や知識を習得することを目的としていますが、制度自体に問題がある場合には、その問題点を指摘する必要があります。例えば、制度に関する情報を提供する場合に、外国語での情報提供が不十分であることが問題視されています。また、外国人労働者の受け入れ先となる企業に対して、十分な教育・訓練が行われているかどうかの監視も必要です。これらの問題点に対して、組合が提言することで、特定技能生制度自体の改善につながることが期待できます。