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ミャンマー人労働者の活躍と日本の人材確保課題

  • 執筆者の写真: 周 Gss
    周 Gss
  • 2023年6月6日
  • 読了時間: 4分


こんにちは、協同組合日亜人財教育研究所です。今回は、日本における人材確保において注目されているミャンマーの重要性と課題についてお伝えします。


近年、日本は人手不足に悩まされており、その解決策として東南アジアの労働市場が注目されています。特にミャンマーは、地理的な近さや労働力の質の高さから、日本にとって重要なパートナーとなっています。


ミャンマーは、高等教育機関への進学率が低いため、多くの若者たちが将来の選択肢に制限を受けています。彼らは日本での働き口を求め、新型コロナウイルス禍の入国制限緩和を待ちながら、日本に渡ってきています。その中でも、介護の分野で活躍するミャンマー人労働者は多く存在しています。


例えば、京都市伏見区にある特別養護老人ホーム「同和園」では、ミャンマー人労働者が認知症の進行した高齢者の介護を行っています。彼らは1日8時間の勤務で、入所者の食事やトイレの誘導、入浴の介助など幅広い業務に携わっています。その専門的なスキルと人間性が、高齢者の生活の質を向上させているのです。


ミャンマー人労働者の活躍は、日本の人材不足を埋める上で非常に重要です。彼らの熱意や貢献度により、日本の介護現場は支えられています。しかし、その一方で、ミャンマー人労働者が直面する課題も存在します。


例えば、日本語教育や職業訓練の充実、労働条件の改善、文化的な適応支援などが求められています。ミャンマー人労働者が円滑に日本で働くためには、社会的なサポートや組織的な取り組みが必要です。私たちも彼らを支援し、課題に向き合うべきです。


将来的には、日本が人材確保においてミャンマー以外の展望も考える必要があります。教育改革や若者のキャリア選択肢の拡大、多文化共生への取り組みなどが重要です。また、他の東南アジア諸国や地域との連携や協力関係の構築も必要です。


このような取り組みによって、日本は持続可能な人材確保を実現できるでしょう。ミャンマーの若者たちには、将来の選択肢を広げる機会を提供し、彼らの能力を最大限に活かすことが重要です。


ミャンマーが日本の「最後のとりで」であるという記事もありますが、これは現状を示す一例に過ぎません。日本は多様な人材との協力関係を築きながら、人材確保の課題に向き合っていくべきです。


協同組合日亜人財教育研究所は、ミャンマー人労働者の支援や日本の人材確保に関する研究・教育を通じて、社会貢献を目指しています。私たちは、多様な文化やバックグラウンドを持つ人々が共に働き、成長できる社会を築くために努力しています。



◾️協同組合 日亜人材教育研究所は企業の財産となる人を生み出します!


協同組合日亜人材教育研究所は、愛知県名古屋市にある外国人技能実習生の送り出し機関です。

私たちは日亜人材教育研究所という名前の通り、ベトナム、中国、フィリピン、ミャンマーを中心としたアジアの人材を繋ぐ役割を担っています。

その中でも製造業は愛知県とは切っても切り離せない業種ですが、

私たち日亜人材教育研究所が最も得意とする人材の分野でもあります。


多くの送り出し機関は、企業に実習生を送り込んだらそこで終わってしまい、

企業側での育成・指導の負担が大きくなってしまっています。

ですが、日亜人材教育研究所では、そういった企業が受け入れた「その後」のフォローにも力を入れています。

例えば、日報を提出してもらう事で日本語能力の向上を目指しています。

また、日本語教育に関しても定期的に日本語教師の資格を有したコンサルタントにより、しっかりとした日本語のレッスンを行っています。

そうして実務だけでない幅広い日本語の習得を継続的に行う事で、

日本での生活を円滑にするよう支援をしています。


私たち日亜人材教育研究所は技能実習制度という国際協力を通して、

日本の人材不足のお悩みを解決するだけではなく、

企業の財産となる人を生み出します!


【使命は、アジア人材と日本をつなぐ架け橋】



◾️少子高齢化に伴う人手不足は、日本において慢性化する昨今においては、外国人労働者に頼らざるを得ない現状があります。日本政府の目指す経済成長を2040年に達成するためには、外国人労働者は現在の4倍近い674万人が必要と言われています。 一方で、アジア諸国は優秀な人材の宝庫です。私共は後継者不足、人材不足に悩みを抱えている企業様と、この優秀な人材との架け橋となり、送出し国と日本の発展を支えたいと考えております。 私共は、日本を支えてきた技術の象徴である製造業への「人材」の送出しに強みがあります。技能実習制度を活用し、外国人実習生の慣れない日本での生活や労働環境を支え、受入れ企業様で安心して実習を送れるようサポートさせていただきます。

事業所名

協同組合 日亜人材教育研究所

特定管理事業許可番号

許2006000376

代表理事

松岡 悟

住所

〒458-0833

愛知県名古屋市緑区青山四丁目805番地

電話番号

052−602−8081

FAX

052−875−6700

役員

理事 八神 守隆

理事 近藤 達矢

理事 堀内 洋介

監事 野口 英司

監査 柴田 和浩

事業内容

(1)組合員の取り扱う消耗品等の共同購買

(2)組合員のためにする外国人技能実習生共同受入事業

(3)外国人技能実習生共同受入に係る職業紹介事業

(4)組合員の事業に関する経営及び技術の改善向上又は

  組合事業に関する知識の普及を図るための教育及び情報の提供

(5)組合員の福利厚生に関する事業

(6)前各号の事業に附帯する事業

















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