外国人材から選ばれる国を目指して：育成就労制度に向けた有識者会議が発足

この記事は、2024年12月17日のNHK News「政府外国人労働者「育成就労制度」施行へ有識者会議を設置」を参考に作成しました。

《概要》

日本政府は、現在の技能実習制度に代わる「育成就労制度」の導入に向けた準備を進めています。

この新制度は、外国人労働者を原則3年間で「特定技能」水準まで育成することを目的とし、2027年6月までに施行される予定です。

2024年12月17日、政府は具体的な運用方針を議論するための有識者会議を設置しました。

この会議では、育成就労制度の基本方針に加え、受け入れ対象となる産業や人数を定める

「分野別運用方針」の策定が進められます。

基本方針は2025年2月、分野別運用方針は2025年12月にそれぞれまとめられる予定です。

林官房長官は会議で、「人手不足が深刻化する中、外国人材から選ばれる国になるためには魅力的な受け入れ制度の構築が不可欠」と述べ、各種施策の推進を求めました。

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育成就労制度の施行は、日本の労働市場において重要な転換点になると思っています。

現行の技能実習制度が抱える多くの課題を解消し、

外国人労働者にとって公正で魅力的な仕組みを構築することは急務です。

特に注目すべきは、外国人労働者を単なる一時的な労働力としてではなく、

日本社会の一員として育成する姿勢です。

林官房長官が述べたように、外国人材から「選ばれる国」になるには、制度だけでなく、

職場環境や生活支援など幅広い分野での改善が必要です。

一方で、新制度が現場レベルで適切に運用されるかどうかが成功の鍵となります。

有識者会議での議論が、実効性のある方針につながることを期待するとともに、

地方企業や受け入れ地域との連携をどう具体化するかも注目ポイントです。

日本の労働市場は、少子高齢化の中で新たな形へと変わることが求められています。

この育成就労制度がその変革を支える柱となり、多文化共生が進む社会を実現するきっかけになることを願っています！

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