日本の外国人労働者政策の未解決課題と必要な改革

こんにちは、協同組合日亜人財教育研究所です。

最近、日本政府が外国人労働者の受け入れ政策を大幅に拡充することを決めたことにより、外国人労働者が長期的に就労したり、家族と一緒に生活することができる業種が増える予定です。

日本では、人口減少が進む中、外国人労働者が社会経済の基盤を支える重要な存在となっています。特に特定技能2号の対象業種の拡大は、働く人々だけでなく、彼らの家族にとっても大きなメリットをもたらすでしょう。

しかし、外国人労働者の受け入れにはまだ課題が存在します。彼らが安心して働き、生活できる環境を整える必要があります。過去に不況時に起こった「雇い止め」と呼ばれるトラブルが多発したことからも、信頼関係の構築は非常に重要です。

また、外国人労働者の能力開発を図り、適正な賃金を提供することも欠かせません。特定技能の資格者の平均給与が月20万6000円と低い現状を改善するため、能力向上の機会を提供し、適切な昇給を行う必要があります。

さらに、外国人労働者の家族への支援も重要な課題です。言語の壁や教育の問題、医療へのアクセスなど、彼らの家族が円滑に社会に溶け込めるような環境整備が必要です。自治体やNPO、住民の協力が不可欠です。

日本は、韓国のような外国人労働者管理体制を整備する必要もあります。また、円安の傾向もあり、他のアジア地域との競争も激しくなっています。日本政府はこの点にも危機感を持ち、対策を講じるべきです。

最後に、技能実習制度における問題も解消する必要があります。ただ単に制度の名称を変えるだけではなく、本当の改革を行い、特定技能制度に一本化する必要があります。賃金不払いや失踪といったトラブルが絶えない現状を改善するため、新たな制度を創設し、より広範な人材の受け入れを行うべきです。

日本の外国人労働者政策の拡充は、一歩前進ですが、まだ課題が残っています。外国人労働者が安心して働き、生活できる環境を整えることや、能力開発の機会を提供することが重要です。また、家族への支援体制も整備されるべきです。

日本政府や地域社会は、一体となって取り組むことが求められます。外国人労働者の受け入れは、日本の社会経済の持続的な発展にとって不可欠な要素です。将来を見据え、より良い受け入れ環境を整えるために、政府や地域社会が積極的な役割を果たす必要があります。

外国人労働者の受け入れは、日本の国際的な競争力を高めるためにも重要です。円安の影響も考慮しながら、他のアジア地域との人材獲得競争にも対応する必要があります。

総じて言えることは、日本が魅力的な受け入れ国であり続けるためには、さらなる改革が必要であるということです。外国人労働者を支援し、彼らが満足して働き、生活できる環境を整えることで、日本の社会経済の発展に貢献することができるでしょう。

これからも日本政府や地域社会、私たち一人ひとりが協力して、外国人労働者とその家族が幸せになれるような社会を築いていきましょう。多様性と包括性を大切にし、国際交流を促進することで、より豊かな社会を実現できるはずです。

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◾️協同組合　日亜人材教育研究所は企業の財産となる人を生み出します！

協同組合日亜人材教育研究所は、愛知県名古屋市にある外国人技能実習生の送り出し機関です。

私たちは日亜人材教育研究所という名前の通り、ベトナム、中国、フィリピン、ミャンマーを中心としたアジアの人材を繋ぐ役割を担っています。

その中でも製造業は愛知県とは切っても切り離せない業種ですが、

私たち日亜人材教育研究所が最も得意とする人材の分野でもあります。

多くの送り出し機関は、企業に実習生を送り込んだらそこで終わってしまい、

企業側での育成・指導の負担が大きくなってしまっています。

ですが、日亜人材教育研究所では、そういった企業が受け入れた「その後」のフォローにも力を入れています。

例えば、日報を提出してもらう事で日本語能力の向上を目指しています。

また、日本語教育に関しても定期的に日本語教師の資格を有したコンサルタントにより、しっかりとした日本語のレッスンを行っています。

そうして実務だけでない幅広い日本語の習得を継続的に行う事で、

日本での生活を円滑にするよう支援をしています。

私たち日亜人材教育研究所は技能実習制度という国際協力を通して、

日本の人材不足のお悩みを解決するだけではなく、

企業の財産となる人を生み出します！

【使命は、アジア人材と日本をつなぐ架け橋】

◾️少子高齢化に伴う人手不足は、日本において慢性化する昨今においては、外国人労働者に頼らざるを得ない現状があります。日本政府の目指す経済成長を2040年に達成するためには、外国人労働者は現在の4倍近い674万人が必要と言われています。一方で、アジア諸国は優秀な人材の宝庫です。私共は後継者不足、人材不足に悩みを抱えている企業様と、この優秀な人材との架け橋となり、送出し国と日本の発展を支えたいと考えております。私共は、日本を支えてきた技術の象徴である製造業への「人材」の送出しに強みがあります。技能実習制度を活用し、外国人実習生の慣れない日本での生活や労働環境を支え、受入れ企業様で安心して実習を送れるようサポートさせていただきます。

事業所名	協同組合　日亜人材教育研究所
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代表理事	松岡　悟
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