特定技能生受け入れ国の契約内容について

日本は労働力不足を解消するために特定技能生制度を導入し、外国人労働者の受け入れを行っています。このブログでは、日本が特定技能生を受け入れている主な国々や地域について紹介し、それぞれの国や地域との取り組みや契約の内容について触れていきます。特定技能生制度は国際的な労働力の交流を促進し、受け入れ国と労働者との間に相互の利益をもたらす重要な制度です。

１．フィリピン: フィリピンは日本における特定技能生の主要な送り国の一つです。フィリピンと日本は「経済連携協定（EPA）」を締結し、特定技能労働者の受け入れを進めています。契約内容では、特定の職種や業界での雇用期間や労働条件、給与などが定められています。また、フィリピン政府は特定技能生の教育や日本語能力の向上に取り組み、受け入れ国への適応を支援しています。

　2.ベトナム: ベトナムも日本における特定技能生の重要な送り国です。ベトナムと日本は「経済連携協定（EPA）」を締結し、特定技能労働者の受け入れを推進しています。ベトナムは日本語教育や職業訓練の充実に力を入れており、特定技能生として働くための基礎能力を育成しています。契約内容では、雇用期間や労働条件、給与などが明確に定められています。

3.インドネシア: インドネシアも特定技能生の受け入れ国として重要な存在です。日本とインドネシアは特定技能労働者の受け入れを促進するための協力枠組みを構築しています。インドネシア政府は特定技能生の日本語教育や技術習得の支援を行い、受け入れ国での就労に備える取り組みを行っています。契約内容では、雇用期間や労働条件、給与などが具体的に規定されており、双方の利益を守るための枠組みが整っています。

4.ネパール: ネパールも日本の特定技能生の受け入れ国として注目されています。ネパール政府と日本政府は特定技能生の受け入れに関する合意書を締結し、労働者の流動性や技術移転の促進に取り組んでいます。契約内容では、受け入れ先での雇用期間や労働条件、給与、労働者の保護に関する事項が明確に定められています。

5.カンボジア: カンボジアも日本の特定技能生の受け入れ国として関係が進展しています。日本とカンボジアは特定技能労働者の受け入れに関する覚書を締結し、カンボジア国内での適切な情報提供や日本語教育の支援などを行っています。契約内容では、労働者の待遇や福利厚生、労働環境の整備などが定められており、労働者の権利保護にも配慮されています。

日本は特定技能生制度を通じて、フィリピン、ベトナム、インドネシア、ネパール、カンボジアなどの主要な受け入れ国と連携し、外国人労働者を受け入れています。それぞれの国との契約内容や取り組みは、労働者の保護やスキルアップの促進に向けた取り組みが盛り込まれており、相互の利益を追求するための枠組みが整っています。特定技能生制度は国際的な労働力の交流を促進し、日本と受け入れ国との間に持続可能な関係を築く重要な役割を果たしています。

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◾️協同組合　日亜人材教育研究所は企業の財産となる人を生み出します！

協同組合日亜人材教育研究所は、愛知県名古屋市にある外国人技能実習生の送り出し機関です。

私たちは日亜人材教育研究所という名前の通り、ベトナム、中国、フィリピン、ミャンマーを中心としたアジアの人材を繋ぐ役割を担っています。

その中でも製造業は愛知県とは切っても切り離せない業種ですが、

私たち日亜人材教育研究所が最も得意とする人材の分野でもあります。

多くの送り出し機関は、企業に実習生を送り込んだらそこで終わってしまい、

企業側での育成・指導の負担が大きくなってしまっています。

ですが、日亜人材教育研究所では、そういった企業が受け入れた「その後」のフォローにも力を入れています。

例えば、日報を提出してもらう事で日本語能力の向上を目指しています。

また、日本語教育に関しても定期的に日本語教師の資格を有したコンサルタントにより、しっかりとした日本語のレッスンを行っています。

そうして実務だけでない幅広い日本語の習得を継続的に行う事で、

日本での生活を円滑にするよう支援をしています。

私たち日亜人材教育研究所は技能実習制度という国際協力を通して、

日本の人材不足のお悩みを解決するだけではなく、

企業の財産となる人を生み出します！

【使命は、アジア人材と日本をつなぐ架け橋】

◾️少子高齢化に伴う人手不足は、日本において慢性化する昨今においては、外国人労働者に頼らざるを得ない現状があります。日本政府の目指す経済成長を2040年に達成するためには、外国人労働者は現在の4倍近い674万人が必要と言われています。一方で、アジア諸国は優秀な人材の宝庫です。私共は後継者不足、人材不足に悩みを抱えている企業様と、この優秀な人材との架け橋となり、送出し国と日本の発展を支えたいと考えております。私共は、日本を支えてきた技術の象徴である製造業への「人材」の送出しに強みがあります。技能実習制度を活用し、外国人実習生の慣れない日本での生活や労働環境を支え、受入れ企業様で安心して実習を送れるようサポートさせていただきます。

事業所名	協同組合　日亜人材教育研究所
特定管理事業許可番号	許2006000376
代表理事	松岡　悟
住所	〒458-0833 愛知県名古屋市緑区青山四丁目805番地
電話番号	０５２−６０２−８０８１
FAX	０５２−８７５−６７００
役員	理事八神守隆理事近藤達矢理事堀内洋介監事野口英司監査柴田和浩
事業内容	(1)組合員の取り扱う消耗品等の共同購買 (2)組合員のためにする外国人技能実習生共同受入事業 (3)外国人技能実習生共同受入に係る職業紹介事業 (4)組合員の事業に関する経営及び技術の改善向上又は　組合事業に関する知識の普及を図るための教育及び情報の提供 (5)組合員の福利厚生に関する事業 (6)前各号の事業に附帯する事業